Veel gestelde vragen
Contact

Duurzaam op de Werkvloer

Naast het uitvoeren van technische maatregelen om de gebouwschil of installaties te verduurzamen, is er ook een aspect van energieverbruik wat abstracter ligt. Het gedrag van de medewerkers binnen de organisatie en hoe zij omgaan met duurzaamheid op werk heeft veel invloed op het uiteindelijke energieverbruik, en is dus de CO2 voetafdruk die de organisatie achterlaat. Als organisatie heb je de mogelijkheid om duurzaamheid te stimuleren bij de medewerkers, door meer bewustwording te creëren.

Inzicht

Bijna 80% van de kantoren in Nederland verspilt gemiddeld 25 tot 30% energie. Veel energie gaat namelijk verloren door het aanlaten van apparatuur wat niet gebruikt wordt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld verlichting, verwarming en computerschermen. Om deze verspilling tegen te gaan, is het van belang om bewustwording te creëren binnen de organisatie. Door medewerkers te attenderen om energieverspilling en de nadelige gevolgen voor het milieu, is het mogelijk om een positieve gedragsverandering te stimuleren. Organiseer bijvoorbeeld een workshop om medewerkers te informeren, of gebruik dynamische dashboards in de welkomsthallen om het actuele verbruik in een kantoor te tonen.

Actieve deelname

Een andere manier om medewerkers te betrekken bij het verduurzamen is door duurzame activiteiten of dagen op de agenda te zetten. Promoot duurzame mobiliteit met een “Nationale kom op de fiets naar je werk”-dag of organiseer een afvalvrije week. Hiermee geef je de medewerkers handvaten voor verduurzamen waarop ze zelf kunnen doorbouwen

Faciliteiten

Maak het aantrekkelijk voor de medewerkers om duurzame stappen te zetten. Stimuleer flexibel werkgedrag met een thuiswerkvergoeding, schaf collectieve elektrische fietsen aan waar mensen gebruik van kunnen maken, zorg dat afvalpunten ingericht zijn voor scheiden en voorkom voedselverspilling door het keukenpersoneel een workshop te laten volgen over no-waste koken. Zo wordt de drempel voor duurzame keuzes lager.

Geef het goede voorbeeld

Wanneer de organisatie duurzaamheid meeneemt in het beleid, zullen medewerkers gemotiveerder zijn om ook hun gedrag te verduurzamen. Daarom is het van belang om eerlijk en transparant te zijn over het beleid rondom duurzaamheid. Dit betekent niet alleen verslaglegging via bijvoorbeeld een milieujaarverslag, maar ook het vieren van successen onderweg naar de doelstelling van de organisatie. In de toekomst zal niet alleen deze verslaglegging verplicht worden, maar ook concurrentie creëren in de markt doordat organisaties zich kunnen presenteren als duurzame werkgever.

Nieuws items

Verduurzaming mobiliteit is urgent: Vergroen je wagenpark!

Mobiliteit als klimaatfactor In de strijd tegen klimaatverandering speelt mobiliteit een cruciale rol. Werkgerelateerd verkeer, zoals woon-werkverkeer en zakelijke ritten, is goed voor een aanzienlijk...

Lees meer

Waarom bouwbegeleiding essentieel is voor uw Bouw- of Verbouwproject

Een verbouwing of nieuwbouwproject is een spannend traject, het kan complex en stressvol zijn. Als particulier of ondernemer krijgt u te maken met aannemers, vergunningen,...

Lees meer

Stadsverwarming: De sleutel naar een aardgasvrije toekomst

De energietransitie is in volle gang, en stadsverwarming speelt daarin een steeds belangrijkere rol. Wat betekent dit voor gemeenten, ontwikkelaars en bedrijven? Wat is stadsverwarming...

Lees meer

Dien de geactualiseerde CO₂-routekaart in bij EVZ

Werk je bij een zorgorganisatie die actief is op het gebied van verduurzaming? Dan ben je vast bekend met de CO₂-routekaart. Heeft jouw organisatie al...

Lees meer

Nieuwbouw! Een kwaliteitsborger in de bouw vanuit de wet Wkb is verplicht.

Sinds 1 januari 2024 is de wet Kwaliteitsborging (Wkb) voor nieuwbouwprojecten (gevolgklasse 1) van kleine bedrijfspanden en eengezinswoningen van kracht. De Wkb zegt dat de...

Lees meer