Veel gestelde vragen
Contact

Duurzaam op de Werkvloer

Naast het uitvoeren van technische maatregelen om de gebouwschil of installaties te verduurzamen, is er ook een aspect van energieverbruik wat abstracter ligt. Het gedrag van de medewerkers binnen de organisatie en hoe zij omgaan met duurzaamheid op werk heeft veel invloed op het uiteindelijke energieverbruik, en is dus de CO2 voetafdruk die de organisatie achterlaat. Als organisatie heb je de mogelijkheid om duurzaamheid te stimuleren bij de medewerkers, door meer bewustwording te creëren.

Inzicht

Bijna 80% van de kantoren in Nederland verspilt gemiddeld 25 tot 30% energie. Veel energie gaat namelijk verloren door het aanlaten van apparatuur wat niet gebruikt wordt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld verlichting, verwarming en computerschermen. Om deze verspilling tegen te gaan, is het van belang om bewustwording te creëren binnen de organisatie. Door medewerkers te attenderen om energieverspilling en de nadelige gevolgen voor het milieu, is het mogelijk om een positieve gedragsverandering te stimuleren. Organiseer bijvoorbeeld een workshop om medewerkers te informeren, of gebruik dynamische dashboards in de welkomsthallen om het actuele verbruik in een kantoor te tonen.

Actieve deelname

Een andere manier om medewerkers te betrekken bij het verduurzamen is door duurzame activiteiten of dagen op de agenda te zetten. Promoot duurzame mobiliteit met een “Nationale kom op de fiets naar je werk”-dag of organiseer een afvalvrije week. Hiermee geef je de medewerkers handvaten voor verduurzamen waarop ze zelf kunnen doorbouwen

Faciliteiten

Maak het aantrekkelijk voor de medewerkers om duurzame stappen te zetten. Stimuleer flexibel werkgedrag met een thuiswerkvergoeding, schaf collectieve elektrische fietsen aan waar mensen gebruik van kunnen maken, zorg dat afvalpunten ingericht zijn voor scheiden en voorkom voedselverspilling door het keukenpersoneel een workshop te laten volgen over no-waste koken. Zo wordt de drempel voor duurzame keuzes lager.

Geef het goede voorbeeld

Wanneer de organisatie duurzaamheid meeneemt in het beleid, zullen medewerkers gemotiveerder zijn om ook hun gedrag te verduurzamen. Daarom is het van belang om eerlijk en transparant te zijn over het beleid rondom duurzaamheid. Dit betekent niet alleen verslaglegging via bijvoorbeeld een milieujaarverslag, maar ook het vieren van successen onderweg naar de doelstelling van de organisatie. In de toekomst zal niet alleen deze verslaglegging verplicht worden, maar ook concurrentie creëren in de markt doordat organisaties zich kunnen presenteren als duurzame werkgever.

Nieuws items

Hapklare hoofdstukken voor integratie verduurzaming in de zorg

Zie jij door de bomen het bos nog? Milieuthermometer Zorg biedt zorginstellingen een methodiek om integraal en gestructureerd invulling te geven aan duurzaamheid en milieu....

Lees meer

Herkeuren of wachten op de EPBD IV?

De EPBD III keuring is verlopen, wat nu? Kan ik wachten op de richtlijn? Het antwoord hierop is nee. Maar hoe zit het ook alweer?...

Lees meer

Folie op ramen, een energiebesparende maatregel

Energie besparen in een gebouw kan op verschillende manieren, zo zijn er meestal technische maatregelen mogelijk maar ook organisatorische of gedragsmaatregelen. Een energiebesparende maatregel resulteert...

Lees meer

30 jaar sterk in vastgoedbeheer

Zo lang is het al dat ons bedrijf zich bezig houdt met huisvestings- en gebouwvraagstukken. Weten waar je aan toe bent met je gebouwen terreinen...

Lees meer

CSRD-rapportage komt eraan!

Europese wetgeving Er komt veel regelgeving vanuit Europa die bouw- en vastgoedbedrijven maar ook andere grote organisaties verplicht om over duurzaamheid te rapporteren. Het gaat...

Lees meer