Veel gestelde vragen
Contact

Duurzaam op de Werkvloer

Naast het uitvoeren van technische maatregelen om de gebouwschil of installaties te verduurzamen, is er ook een aspect van energieverbruik wat abstracter ligt. Het gedrag van de medewerkers binnen de organisatie en hoe zij omgaan met duurzaamheid op werk heeft veel invloed op het uiteindelijke energieverbruik, en is dus de CO2 voetafdruk die de organisatie achterlaat. Als organisatie heb je de mogelijkheid om duurzaamheid te stimuleren bij de medewerkers, door meer bewustwording te creëren.

Inzicht

Bijna 80% van de kantoren in Nederland verspilt gemiddeld 25 tot 30% energie. Veel energie gaat namelijk verloren door het aanlaten van apparatuur wat niet gebruikt wordt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld verlichting, verwarming en computerschermen. Om deze verspilling tegen te gaan, is het van belang om bewustwording te creëren binnen de organisatie. Door medewerkers te attenderen om energieverspilling en de nadelige gevolgen voor het milieu, is het mogelijk om een positieve gedragsverandering te stimuleren. Organiseer bijvoorbeeld een workshop om medewerkers te informeren, of gebruik dynamische dashboards in de welkomsthallen om het actuele verbruik in een kantoor te tonen.

Actieve deelname

Een andere manier om medewerkers te betrekken bij het verduurzamen is door duurzame activiteiten of dagen op de agenda te zetten. Promoot duurzame mobiliteit met een “Nationale kom op de fiets naar je werk”-dag of organiseer een afvalvrije week. Hiermee geef je de medewerkers handvaten voor verduurzamen waarop ze zelf kunnen doorbouwen

Faciliteiten

Maak het aantrekkelijk voor de medewerkers om duurzame stappen te zetten. Stimuleer flexibel werkgedrag met een thuiswerkvergoeding, schaf collectieve elektrische fietsen aan waar mensen gebruik van kunnen maken, zorg dat afvalpunten ingericht zijn voor scheiden en voorkom voedselverspilling door het keukenpersoneel een workshop te laten volgen over no-waste koken. Zo wordt de drempel voor duurzame keuzes lager.

Geef het goede voorbeeld

Wanneer de organisatie duurzaamheid meeneemt in het beleid, zullen medewerkers gemotiveerder zijn om ook hun gedrag te verduurzamen. Daarom is het van belang om eerlijk en transparant te zijn over het beleid rondom duurzaamheid. Dit betekent niet alleen verslaglegging via bijvoorbeeld een milieujaarverslag, maar ook het vieren van successen onderweg naar de doelstelling van de organisatie. In de toekomst zal niet alleen deze verslaglegging verplicht worden, maar ook concurrentie creëren in de markt doordat organisaties zich kunnen presenteren als duurzame werkgever.

Nieuws items

Wacht u voor de energiebesparingsplicht op doorgang van de Portefeuille Aanpak Utiliteitsbouw?

Minister Keijzer geeft in haar kamerbrief van 7 maart aan deze bestaande aanpak en regeling door te willen zetten en te borgen. “Voor de eigenaar...

Lees meer

Milieuthermometer Zorg vernieuwd: Duurzamere zorg in lijn met Green Deal 3.0

Vanaf 1 januari 2025 is de Milieuthermometer Zorginstellingen en Ziekenhuizen herzien. De nieuwste versie sluit volledig aan bij de doelen van de Green Deal Duurzame...

Lees meer

EU Boekt Historische Vooruitgang in Klimaatdoelstellingen, Maar Blijft Waakzaam

De Europese Unie heeft in 2023 een daling van 8,3% in broeikasgasemissies gerealiseerd in vergelijking met het voorgaande jaar, zo blijkt uit het recent gepubliceerde...

Lees meer

Het belang van Energiemonitoring en Kwartaalverslagen: De Rol van de WEii in Duurzaam Energiebeheer

Steeds meer bedrijven realiseren zich dat energiemonitoring en regelmatig rapporteren, cruciaal is voor het verlagen van hun energieverbruik en het realiseren van duurzaamheidsdoelen. Het gebruik...

Lees meer

De NEN 2767 conditiemeting gecombineerd met verduurzaming is objectief en slim!

De meeste organisaties zijn redelijkerwijs op de hoogte van de huidige staat van onderhoud van hun vastgoedportefeuille. Door het regelmatig uitvoeren van conditiemetingen volgens de...

Lees meer